Siempre me ha interesado medir la motivaci\u00f3n y el compromiso de los equipos. Desde la intuici\u00f3n, mientras lideraba mis emprendimientos, sab\u00eda que el impacto en una organizaci\u00f3n pod\u00eda ser muy relevante dependiendo cuan motivados y comprometidos estuvieran los colaboradores. Pero hasta ahora, s\u00f3lo era algo que tangencialmente hab\u00eda desarrollado.<\/p>\n\n\n\n
Desde que lanc\u00e9 el experimento y desaf\u00edo de construir 12 proyectos en 12 meses, quise capturar ese inter\u00e9s y aproximaciones que hab\u00edamos tenido y \u201cproductivizarlo\u201d para generar ingresos con \u00e9l y cumplir con el desaf\u00edo de construir el segundo proyecto.<\/p>\n\n\n\n
Mucho se ha escrito y estudiado sobre la motivaci\u00f3n y el compromiso en las empresas y su impacto en la productividad. <\/p>\n\n\n\n
Se ha estimado que el costo que esto tiene para las empresas supera los 450 billones de usd<\/a> al a\u00f1o. Eso es mucho dinero. Y s\u00famale a eso que una empresa con colaboradores comprometidos aumenta en un 17% su productividad<\/a>.<\/p>\n\n\n\n El impacto funcional y medible que este tema es muy relevante para cualquier persona que lidere personas. Incluso para aquellos que tienen auto conciencia sobre su desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n Como fan\u00e1tico del f\u00fatbol, siempre me impresion\u00f3 que jugadores incre\u00edbles en algunos equipos, hicieran campa\u00f1as extraordinarias, fueran comprados por otras instituciones y jam\u00e1s volvieran a rendir al nivel que lo hac\u00edan. \u00bfSe acuerdan del Mat\u00edas Fernandez mejor jugador de am\u00e9rica y el Mat\u00edas Fernandez del Villarreal? \u00bfO del Eduardo Vargas <\/a>campe\u00f3n y goleador de la Copa Sudamericana y segundo mejor jugador de Am\u00e9rica detr\u00e1s de Neymar con el Eduardo Vargas del Napoli?<\/p>\n\n\n\n El m\u00e1ximo potencial de tu talento, probablemente solo se destapar\u00e1 si logramos como empresarios o emprendedores, generarles las condiciones para que puedan brillar.<\/p>\n\n\n\n Si tener colaboradores comprometidos reduce en un 41% el ausentismo. Si tus talentos est\u00e1n un 87% menos dispuestos a irse de la empresa<\/a>. Si la lealtad de los clientes aumenta un 233<\/a>%. Y si las organizaciones con colaboradores motivados tienen 26% de aumento en sus ingresos respecto a las empresas con colaboradores desmotivados. \u00bfQu\u00e9 esperas para darle a este tema la importancia que merece?<\/p>\n\n\n\n Sintonizamos<\/span><\/strong><\/a> es el nombre de este proyecto que busca disminuir las brechas de motivaci\u00f3n entre las personas y las empresas donde trabajan.<\/p>\n\n\n\n Lo que hice este mes para aprovechar esta oportunidad fue:<\/p>\n\n\n\n Reflexionar sobre mi propia historia y como este tema me hab\u00eda afectado para bien o para mal en mis proyectos.<\/p>\n\n\n\n Sobre esa reflexi\u00f3n, busqu\u00e9 algunos insights interesantes que pudieran convertirse en preguntas para hacer en entrevistas en profundidad o tem\u00e1ticas para profundizar investig\u00e1ndolas.<\/p>\n\n\n\n Google y Consultok<\/a> te abren las puertas para leer art\u00edculos de inter\u00e9s (Google) o preguntarle a expertos en los temas que quieras (Consultok).<\/p>\n\n\n\n Con esa investigaci\u00f3n empec\u00e9 a ver cu\u00e1n importante era el problema a nivel mundial y a cuestionar (o validar) ciertas concepciones que ten\u00eda sobre el tema. Principalmente entender si de verdad le importa a alguien m\u00e1s que a mi.<\/p>\n\n\n\n Si hab\u00edan personas que supuestamente les importaba aparte de mi, era hora de conversar con ellas.<\/p>\n\n\n\n Tuve 10 entrevistas en profundidad para hablar sobre motivaci\u00f3n y \u201cengagement\u201d. Herramientas que se ocupan, nivel de medici\u00f3n que tienen en torno al impacto, c\u00f3mo se hacen cargo del tema y si hay en verdad inter\u00e9s en hacerse cargo.<\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s de haber conversado y entendido m\u00e1s sobre el problema, decid\u00ed apostar por un elemento que apareci\u00f3 en las conversaciones: \u201ctodos saben lo importante que es, pero es dif\u00edcil gestionarlo si se mide una vez al a\u00f1o o depende de las habilidades blandas de los l\u00edderes\u201d.<\/p>\n\n\n\n Para hacerlo, utilic\u00e9 Typeform<\/a>, Super<\/a>, Notion<\/a> y Excel. Si, solo eso. Compr\u00e9 un dominio (en Name<\/a>) un poco amplio pero aplicable a la problem\u00e1tica que quer\u00eda apuntar para utilizarlo en otras vetas que descubr\u00ed en las conversaciones en caso de que no traccionara mi primera aproximaci\u00f3n. Gestion\u00e9 mis tareas con Trello<\/a>. Y upa.<\/p>\n\n\n\n En total gast\u00e9 en el dominio de Name 9,99 usd. En el premium de TypeForm que quer\u00eda aprovechar para otras cosas tambi\u00e9n 25 usd. El premium de Super 12 usd y Notion y Trello las versiones gratis.<\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s de conversar con 10 personas durante el proceso de entrevistas en profundidad, uno de ellos a los que le reson\u00f3 la problem\u00e1tica con m\u00e1s fuerza, lo llam\u00e9 para contarle lo que hab\u00eda dise\u00f1ado y ofrecerle el servicio en beta.<\/p>\n\n\n\n Boom. Primera venta de servicio premium y aplicado a una empresa de 100 colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Actualmente estoy construyendo el informe a medida para el primer cliente con toda la data obtenida para cerrar un ciclo completo el primer mes.<\/p>\n\n\n\n Si las cosas andan bien, puedo empezar a automatizar procesos y a generar la herramienta interna para volverlo un SaaS (actualmente es un servicio m\u00e1s que un software). Como no se programar puede ser una excusa para ir aprendiendo, o en caso contrario externalizar el desarrollo que recoja la herramienta. A\u00fan no tengo certeza sobre eso.<\/p>\n\n\n\n Al menos ya pude generar ingresos interesantes para el primer mes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Siempre me ha interesado medir la motivaci\u00f3n y el compromiso de los equipos. 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1.- Exploraci\u00f3n personal:<\/h4>\n\n\n\n
2.- Investigaci\u00f3n de fuente secundaria:<\/h4>\n\n\n\n
3.- Entrevistas en profundidad:<\/h4>\n\n\n\n
4.- Construcci\u00f3n a m\u00ednima escala del mvp:<\/h4>\n\n\n\n
5.- Vender al primer cliente:<\/h4>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 har\u00e9 con Sintonizamos ahora?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n