Los que me conocen saben que soy un defensor empedernido del trabajo remoto y amo la libertad que te entrega. Llevo a\u00f1os evangelizando sobre \u00e9l y en mis empresas lo adoptamos hace m\u00e1s de 5 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Nada como poder elegir desde donde trabajar para quienes amamos los viajes o la vida rural (mira este art\u00edculo sobre las 10 mejores ciudades para esto<\/a>). Nada como \u201cahorrar\u201d los tiempos que sol\u00edan quitarte los traslados e invertirlo en tus pasiones o tu familia. Nada como establecer tus propias rutinas u horarios. Y sobre todo, nada mejor que trabajar cuando est\u00e1s productivo en vez de que un \u201creloj control\u201d te diga cuando sentarte a producir.<\/p>\n\n\n\n Para las empresas baja los costos y aumenta la productividad (mira este interesante estudio<\/a>) y para la sociedad ayuda a disminuir la contaminaci\u00f3n (transporte) y a descentralizar los pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n El trabajo remoto es una herramienta muy poderosa para utilizar la tecnolog\u00eda en favor de los ritmos de las personas. Y dentro de lo duro que ha sido 2020, una de las cosas positivas es la adopci\u00f3n masiva del trabajo remoto y la motivaci\u00f3n que genera en las personas (aunque estar encerrado en tu casa sea la peor forma de trabajo remoto).<\/p>\n\n\n\n Pero no todo es color de rosas. Como todas las cosas, tiene sus sombras y caracter\u00edsticas negativas. Para algunos estos atributos ser\u00e1n el motivo para justificar volver a una oficina apenas se pueda, y para otros la motivaci\u00f3n para hacer del trabajo remoto algo cada vez m\u00e1s humanizado y positivo para las empresas, las personas y la sociedad en general. \u00a1Tu eliges!<\/p>\n\n\n\n La soledad es el dolor principal del trabajo remoto por a\u00f1adidura. El trabajo de oficina te permite interacciones casuales con tus compa\u00f1eros y generar amistades con quienes compartir risas y tambi\u00e9n recibir apoyo en momentos duros. Es cierto que la comunicaci\u00f3n digital se ha sofisticado y existen herramientas excelentes (como Slack, Trello, Meet, entre otras), pero un abrazo o la intimidad de una conversaci\u00f3n en persona no se puede reemplazar.<\/p>\n\n\n\n Para subsanar esto, muchas empresas generan modelos mixtos (ojo con esto, pues puede quitar uno de los grandes beneficios: la libertad geogr\u00e1fica) o viajes anuales para verse las caras (en Vulcano lo hicimos). Tambi\u00e9n se entregan pases para trabajar desde coworks o lugares con otros n\u00f3mades digitales. Y si bien todo eso ayuda, a\u00fan no existe una forma de subsanar en mi opini\u00f3n esta falencia.<\/p>\n\n\n\n \u201cSi no me ven trabajando, pueden pensar que no lo estoy haciendo\u201d. Esa sensaci\u00f3n es angustiante y hace que muchas personas den mucho m\u00e1s de lo que dan en una oficina. Si no te ven sentado trabajando, tendr\u00e9 que entregar el doble. Y si bien esto es algo que uno podr\u00eda ver como algo positivo para las personas y empresas (m\u00e1s productividad), la realidad es que esto conlleva a un empeoramiento de la salud mental<\/a> y a una baja sostenida en productividad con el tiempo. Con el trabajo remoto, no es un problema la falta de trabajo, si no que el exceso.<\/p>\n\n\n\n Para enfrentarlo es importante establecer entregables realistas, sistemas de trabajo en equipo, redes de apoyo entre compa\u00f1eros, y sobre todo respetar los espacios de ocio y descanso (esto nos lleva al siguiente punto).<\/p>\n\n\n\n Un jefe que te manda whatsapp a cualquier hora, notificaciones de correo lleg\u00e1ndote en medio de la noche (esto no solo pasa con el trabajo remoto). Incluso tus hijos queriendo jugar contigo cuando est\u00e1s en una reuni\u00f3n o tu familia pidi\u00e9ndote cosas cuando est\u00e1s concentrado trabajando. Los l\u00edmites se vuelven difusos y eso hace que se vuelva complicado establecer los l\u00edmites y cuidar los equilibrios. Todo se mete en una juguera y eso puede crear un gran caos.<\/p>\n\n\n\n Para enfrentarlo, desactiva las notificaciones (de forma permanente o s\u00f3lo cuando dejas de trabajar), utiliza los estados de aplicaciones como Slack o Skype para que tus compa\u00f1eros sepan si est\u00e1s tom\u00e1ndote un descanso, de vacaciones o haciendo \u201cdeep work\u201d. Crea rutinas como si estuvieras en una oficina (pero a tu ritmo y horario) y si es posible, intenta salir de tu casa o crea en tu casa un lugar especializado para que el resto sepa que est\u00e1s trabajando. Lo que mejor me ha funcionado es tener herramientas separadas para el trabajo y para la vida personal. Slack es para el trabajo y whatsapp para otras comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n No todos tenemos espacio suficiente en la casa para crear un espacio especial para trabajar. Y si lo tenemos, no siempre tenemos todo lo que necesitamos. La administraci\u00f3n de una oficina se vuelve una responsabilidad de cada uno y ya no hay alguien que se haga cargo. \u00bfTienes que imprimir f\u00edsico un documento? Es necesario tener una impresora. \u00bfSubieron las cuentas de luz, agua, etc.? Ahora est\u00e1s todo el d\u00eda en tu casa gastando m\u00e1s. \u00bfSe ech\u00f3 a perder tu computador? Ya no est\u00e1 el equipo de TI para rescatarte. Y si bien puedes ahorrar en comida, transporte y otros. Tienes una preocupaci\u00f3n adicional que antes no ten\u00edas.<\/p>\n\n\n\n Intenta sacar tu trabajo de la casa. Conversa con tus l\u00edderes y busca acuerdos. Busca un cowork, un caf\u00e9 o pide ayuda para tener los mejores implementos para el trabajo desde la casa. Y si crees que hay justicia en pedir apoyo con las cuentas u otros gastos que antes no ten\u00edas, conv\u00e9rsalo. En general quienes adoptamos modelos de trabajo remoto en nuestras empresas, lo vemos como una forma de mejorar la calidad de vida de nuestros equipos. Y quiz\u00e1s puedas llegar a acuerdos que te quiten preocupaciones.<\/p>\n\n\n\n Si tuviste que adoptar el trabajo remoto por necesidad u obligaci\u00f3n (pandemia), como defensor del mismo, te pido que no lo \u201crompas\u201d. Cuida a tu gente y se flexible para cubrir las nuevas necesidades que siempre aparecen cuando uno adopta un cambio. <\/p>\n\n\n\n Pero si ser\u00e1s de esos jefes que escriben en mitad de la noche (y peor a\u00fan, espera que le contesten), mejor vuelve a la oficina que se encargar\u00e1 de ponerte l\u00edmites que no te puedes poner solo.<\/p>\n\n\n\n Y si quieres mejorar, aprender, conocer recursos y buenas pr\u00e1cticas, te recomiendo leer libros como Remote<\/a> o The year without pants<\/a>, o seguir a la gente de 9punto5<\/a> que visibilizan conversaciones y tendencias al respecto.<\/p>\n\n\n\n Y t\u00fa, \u00bfcrees que hay otros elementos negativos en el trabajo remoto?<\/p>\n\n\n\n Este art\u00edculo se enmarca dentro de un experimento de 50 d\u00edas que busca implementar un peque\u00f1o life hack de mejoras marginales en el cu\u00e1l escribir\u00e9 50 art\u00edculos, har\u00e9 5.000 abdominales y leer\u00e9 1.000 p\u00e1ginas de un libro en otro idioma. Puedes ver los detalles aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n 1.- En escribir este micro post me demor\u00e9 60 minutos incluyendo la carga, encontrar las fotos y todo lo necesario. Perd\u00ed un poco el training con el mal par\u00e9ntesis que tuve que enfrentar<\/a> pero ac\u00e1 estamos de vuelta.<\/p>\n\n\n\n 2.- En hacer 100 abdominales me demor\u00e9 un poco menos de 3 minutos en 5 series de 20 y algunos segundos de descanso entre cada una.<\/p>\n\n\n\nLas 4 desventajas del trabajo remoto<\/h4>\n\n\n\n
1.- Soledad<\/h4>\n\n\n\n
2.- Burn out y exceso de trabajo<\/h4>\n\n\n\n
3.- Balance entre vida y trabajo<\/h4>\n\n\n\n
4.- \u201cGesti\u00f3n de oficina\u201d y aumento de gastos<\/h4>\n\n\n\n
\u00bfSigues queriendo trabajar remoto?<\/h4>\n\n\n\n
POST QUE SE ENMARCA EN EXPERIMENTO DE 50 D\u00cdAS<\/h2>\n\n\n\n
Peque\u00f1as conclusiones<\/h4>\n\n\n\n