{"id":242,"date":"2020-11-28T16:06:11","date_gmt":"2020-11-28T16:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/jobremoto.com\/?p=242"},"modified":"2023-12-26T16:19:45","modified_gmt":"2023-12-26T19:19:45","slug":"20-el-legado-de-tony-hsieh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobremoto.com\/20-el-legado-de-tony-hsieh\/","title":{"rendered":"El legado de Tony Hsieh"},"content":{"rendered":"\n

Cuando sal\u00ed de la Universidad no sab\u00eda a que dedicarme. Sab\u00eda que quer\u00eda hacer las cosas diferente. Que quer\u00eda generar impacto positivo. Pero el derecho no me mostraba con claridad ese camino. <\/p>\n\n\n\n

Me fui a viajar por el mundo un a\u00f1o creyendo que encontrar\u00eda una respuesta. Y la encontr\u00e9. Pero ese prop\u00f3sito no estar\u00eda en los pasos del Camino a Santiago o en los templos de Chiang Mai, si no en las p\u00e1ginas de un libro que me marc\u00f3 para siempre: \u201cDelivering Happiness<\/a>\u201d. La historia de Tony Hsieh y Zappos la empresa donde Tony fue CEO por m\u00e1s de 20 a\u00f1os y que fue comprada por Amazon en 1.2 billones de USD.<\/p>\n\n\n\n

El mundo de las empresas pod\u00eda ser algo diferente a lo que tradicionalmente entend\u00edamos. Pod\u00edan ser factores de cambio positivo. Pod\u00edan repensarse. Pod\u00edan reimaginarse. Pod\u00edan existir en base a valores. Pod\u00edan cuestionar las cosas que d\u00e1bamos por hecho y convertirse en un veh\u00edculo para repartir felicidad a clientes, comunidad y sobre todo a los equipos.<\/p>\n\n\n\n

Tony Hsieh me inspir\u00f3 y me motiv\u00f3 a ser emprendedor tecnol\u00f3gico. Y cada paso que he dado como emprendedor desde entonces ha tenido a la vista ese legado. El equipo Faro lo sabe (puedes leer este art\u00edculo de mis referentes ac\u00e1). Y tantos como yo se inspiraron por esa visi\u00f3n del mundo de la tecnolog\u00eda y las empresas.<\/p>\n\n\n\n

La energ\u00eda que se col\u00f3 en tantas empresas<\/h2>\n\n\n\n

Al igual que a mi, Tony inspir\u00f3 a millones de emprendedores en el mundo que entendieron que su forma de hacer las cosas pod\u00eda ser rentable, pero sobre todo pod\u00eda ser lo correcto.<\/p>\n\n\n\n

Hoy a los 46 a\u00f1os Tony Hsieh nos deja producto de las lesiones por un incendio<\/a> y las redes sociales se han llenado de mensajes para despedirlo y \u201crecoger el guante\u201d de su forma de hacer las cosas. Modesto, reflexivo, supercool, emp\u00e1tico, inspirador, diferente, un alma gentil y un incre\u00edble ser humano son algunos de los atributos que la gente deja en sus muros. \u201cCuestion\u00f3 y cambi\u00f3 las reglas del juego\u201d. Y \u201csu foco estaba completamente puesto en tratar a las personas como seres humanos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPuede haber sido la mente m\u00e1s original que conoc\u00ed. Cuestionaba cada suposici\u00f3n y compart\u00eda lo que aprend\u00eda en el camino. Genuinamente se deleitaba en hacer a las personas felices. (…)\u201d<\/p>Chris Sacca<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

La experimentaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Tony Hsieh viv\u00eda experimentando formas de hacer mejor las cosas. Aveces lo lograba, y otras veces ten\u00eda que dar pasos atr\u00e1s. Pero esa forma de hacer las cosas org\u00e1nicamente y uno a uno ha sido una de las creaciones m\u00e1s simb\u00f3licas de su historia. La tecnolog\u00eda como un medio para escalar el impacto, pero la preocupaci\u00f3n genuina por las personas la forma de humanizarla.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de Delivering Happiness, vinieron m\u00e1s libros (los que escrib\u00edan sus equipos y los que recomendaba leer), la visita a sus oficinas, la relaci\u00f3n con algunos de sus colaboradores y los mensajes que dejaba en sus charlas y entrevistas.<\/p>\n\n\n\n

Me acuerdo que al visitar Facebook me llam\u00f3 la atenci\u00f3n los libros que Mark Zuckerberg ten\u00eda en su escritorio sobre como crecer, capturar mercado y ser m\u00e1s rentable. En el escritorio de Tony Hsieh estaba lleno de libros sobre como crear culturas saludables, sobre como hacer feliz a los clientes o como ser una empresa que le hac\u00eda bien al mundo. Fue el mensaje m\u00e1s claro que pude tener sobre que era el \u00e9xito (ac\u00e1 un art\u00edculo que escrib\u00ed sobre el \u00e9xito<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Algunas frases c\u00e9lebres de Tony Hsieh<\/h2>\n\n\n\n
  1. \u201cNo busques ser una persona de \u00e9xito. Busca ser una persona de valor\u201d.<\/li>
  2. \u201cVeo mi rol (de CEO) m\u00e1s como alguien tratando de crear un ambiente donde las personalidades, creatividad e individualidad de los diferentes empleados pueda salir y brillar\u201d.<\/li>
  3. \u201cNo puedes entregar buen servicio con empleados infelices\u201d.<\/li>
  4. \u201cTienes que amar el juego. Para convertirse en alguien realmente bueno debes respirarlo y so\u00f1arlo\u201d.<\/li>
  5. \u201cLos mejores negocios son los que conjugan pasi\u00f3n, rentabilidad y prop\u00f3sito\u201d.<\/li>
  6. \u201cP\u00e1salo bien. El juego se disfruta mucho m\u00e1s cuando tratas de lograr algo m\u00e1s que solo ganar dinero\u201d.<\/li>
  7. \u201cHice una lista de los periodos m\u00e1s felices de mi vida y me di cuenta que ninguno de ellos involucraba el dinero\u201d.<\/li>
  8. \u201cLa mayor\u00eda de las innovaciones vienen desde fuera de tu industria pero aplicadas a ella\u201d.<\/li>
  9. \u201cPienso que una de las razones por las que las personas sienten pavor de ir los lunes al trabajo es por que tienen que dejar una parte de ellos en sus casas. \u00bfPor qu\u00e9 no ver que pasa si desaf\u00edas a tus empleados a traer todos sus talentos al trabajo y premiarlos no solo por hacer lo que todos hacen, sino por empujar m\u00e1s all\u00e1, ser aventureros, creativos, de mentes abiertas y probar cosas nuevas?\u201d<\/li>
  10. \u201cSe honesto contigo mismo. Si sigues este principio, la verdad es que muchas decisiones ser\u00e1n muy sencillas de tomar\u201d.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Tony Hsieh dijo una vez: \u201cayuda a inspirar a las personas para que se den cuenta que son capaces de cambiar el mundo\u201d. En lo personal, me hizo creerlo en serio. RIP.<\/p>\n\n\n\n

    POST QUE SE ENMARCA EN EXPERIMENTO DE 50 D\u00cdAS<\/h2>\n\n\n\n

    Este art\u00edculo se enmarca dentro de un experimento de 50 d\u00edas que busca implementar un peque\u00f1o life hack de mejoras marginales en el cu\u00e1l escribir\u00e9 50 art\u00edculos, har\u00e9 5.000 abdominales y leer\u00e9 1.000 p\u00e1ginas de un libro en otro idioma. Puedes ver los detalles aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Peque\u00f1as conclusiones<\/h4>\n\n\n\n

    1.- En escribir este micro post me demor\u00e9 50 minutos incluyendo la carga, encontrar las fotos y todo lo necesario.<\/p>\n\n\n\n

    2.- En hacer 100 abdominales me demor\u00e9 un poco menos de 3 minutos en 5 series de 20 y algunos segundos de descanso entre cada una.<\/p>\n\n\n\n

    3.- 20 minutos leyendo 20 p\u00e1ginas del libro \u201cTiny Habits\u201c de BJ Fogg<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    TOTAL: 1 hora 13 minutos \u2013 20\/50 (40%) del desaf\u00edo completo.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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